Das bringst du mit
- Einen HF/FH-Abschluss im Sozialwesen, vorzugsweise Sozialpädagogik / Arbeitsagogik
- Agogisches Fachwissen und Erfahrung in der Arbeit mit Menschen mit Beeinträchtigungen
- Weiterbildung im Führungsbereich und Erfahrung in der Leitung von Teams und in Projektleitung
- Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
- Flexibilität, Belastbarkeit und eine selbständige Arbeitsweise
- Gute administrative und IT-Kenntnisse
Das erwartet dich
- Fachliche, personelle und organisatorische Leitung sowie Weiterentwicklung des Bereichs Arbeiten (Atelier und Arbeiten in Betrieben)
- Förderung und Verankerung agogischer Arbeitsweisen im Alltag
- Weiterentwicklung bestehender Angebote sowie Konzeption und Umsetzung neuer, innovativer Ansätze zur Förderung der Selbstständigkeit und Teilhabe der Klientinnen und Klienten
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen, Führungspersonen sowie externen Partnern
- Einbringen von fachlichen Impulsen sowie aktives Mitgestalten von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Sicherstellung einer hohen Qualität und einer zukunftsgerichteten Ausrichtung des Bereiches
Dein Kontakt
Leiterin Human Resources und Bildung
Mitglied der Geschäftsleitung
Das bieten wir dir
- Sorgfältige Einarbeitung
- Attraktive Arbeitsbedingungen
- Arbeiten am Puls der Zeit und Vereinbarkeit des Berufs- und Privatlebens
- Weiterbildungen, internen Wissensaustausch und die Vernetzung in Fachkreisen
- Wertschätzende und respektvolle Du-Kultur in der gesamten SSBL
Das sind wir
Seit über 50 Jahren begleitet und betreut die SSBL – Stiftung für selbstbestimmtes und begleitetes Leben – Menschen mit kognitiver und mehrfacher Behinderung. Über 850 Mitarbeitende setzen sich tagtäglich mit Engagement und hoher Fachlichkeit dafür ein, dass diese Menschen ein möglichst selbstbestimmtes Leben führen können. Im Bereich Arbeiten werden 380 Klientinnen und Klienten im Arbeits- und Beschäftigungsangebot in den Ateliers Erleben, Hauswirtschaft, industrielles Arbeiten, Kreativ, Tier und Natur begleitet.
Unsere Benefits
Ferien und Feiertage
Wir tragen zu einem ausgeglichenen Berufs- und Privatleben bei. Die Mitarbeitenden haben pro Kalenderjahr Anspruch auf folgende Ferien:
- bis 20 Jahre: 30 Arbeitstage
- ab 21 Jahre: 25 Arbeitstage
- ab 50 Jahre: 30 Arbeitstage
- ab 60 Jahre: 33 Arbeitstage
- 14 bezahlte Feiertage
- Kauf von zusätzlichen Ferienwochen
- Gewährung von unbezahltem Urlaub
- Möglichkeiten von Teilzeitarbeit
- Bezahlter J&S Urlaub
Weiterbildung
Wir fördern und unterstützen dich bei:
- Möglichkeiten zu Ausbildung auf Sekundär- und Tertiärstufe
- Breites, kostenloses internes Weiterbildungsprogramm
- Leadership Programm (internes Karriereprogramm)
- Möglichkeiten für Nachholbildung
- Quereinsteigerprogramm
- Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Gesundheit
Gesundheitsmanagement
- kostenloses Früchteangebot
- Unterstützung für erkrankte und verunfallte Mitarbeitende durch Care Management
- Internes Kursangebot
Personalvorsorge
Personalfürsorge
- Luzerner Pensionskasse (Beiträge Arbeitgeber 60%, Arbeitnehmer 40%) mit wählbar höherem Sparanteil
Krankheit und Unfall
- Arbeitsunfähigkeit: 730 Tage Anspruch auf Lohnfortzahlung
Vergünstigungen
Bei uns profitierst du:
- Krankenkasse: Vergünstige Prämien für Zusatzversicherungen bei verschiedenen Krankenkassen
- Gratis Parkplätze
- Gratis Kaffee (ausgenommen Restaurant und Café Rathausen)
- Preiswertes Personalrestaurant in Rathausen
- Günstige Personalzimmer
- Gratis Nutzung von Nextbike
- Rabatt im Geschenkshop Rathausen
- Rabatte in diversen Fitnesscentern und Online Shops
Ausbildungszulagen
Monatliche Entlastung
- Freiwillige Ausbildungszulage von max. CHF 250 pro Monat/Familie
